Naponta terítéken vannak a munkaerőhiányról szóló cikkek és beszámolók. A vállalatoknak és munkavállalóiknak alkalmazkodni kell a jelenlegi helyzethez. Ebben a folyamatban kulcs szerepe van a kékgalléros vezetőknek. Hogyan működhet jól az ő kiválasztásuk és megtartásuk?

A korábbi évek ember központú befektetései és a vállalati kultúra nap mint nap vizsgázik ebben az éles versenyben. A HR szakemberek és üzleti vezetők számos dilemmával találják szembe magukat. Az előadásban többek között az alábbi témákat fogjuk megnézni valós eseteken keresztül.

• A kiválasztási folyamat legfontosabb jellemzője: a sebesség.
• Kékgalléros vezetők kiválasztása és beillesztése.
• Milyen mérőeszközök járulhatnak hozzá a sikerhez?
• Hogyan lehet a minőségre figyelni, ha a mennyiség is probléma?
• A legkritikusabb 48 óra: kékgalléros dolgozók beillesztése, az első két nap.
• A vállalati kultúra szerepe a megtartásban.
• Milyen buktatókkal kell szembenéznünk?

Varázstrükkök nincsenek, de a valós kihívásokat és megoldásokat bemutató esettanulmányok inspirációként szolgálhatnak a szakembereknek.

Címkék: fizikai dolgozók, hr, kékgalléros, kiválasztás, munkaerő