A kiégés (avagy burnout) a munkavégzéssel kapcsolatosan manapság gyakran használt kifejezés. Úgy is szokás fogalmazni, hogy a kiégés a mai társadalom és kor „népbetegsége”.

A kiégés jelenségének okait nem lehet egy bizonyos tényezőre visszavezetni, hátterében és kialakulásában számos individuális, interperszonális, szervezeti működésből és társadalmi berendezkedéséből adódó tényező állhat. Multifaktoriális jellegénél fogva nem is tudjuk egyszerűen csak „kigyomlálni”. Ami biztos, hogy a burnout gyengíti a munkavállalók produktivitását, motivációját, elősegítheti a személyes konfliktusok létrejöttét, míg szervezeti oldalról növelheti a fluktuációt és a munkavállalói elégedetlenség alapja lehet.

Az utóbbi években kifejezetten nagy figyelem fordult annak feltárására, hogy melyek azok a szervezeti tényezők, melyek a munkavállalók kiégéshez vezethetnek. Milyen jellemzőkkel bír a kiégést elősegítő munkakörnyezet és mit tehetünk a megelőzés érdekében?

Következő online eseményen szó lesz:

• a kiégés jellemzőiről és folyamatáról,
• a kiégés hatásairól és a jelenség által érintett területekről,
• a kiégés hátterében meghúzódó tényezőkről, kiemelt hangsúlyt helyezve a munkavállalók kiégését megalapozó szervezeti tényezőkre,
• a munka iránti elkötelezettség és a kiégés párhuzamáról,
• illetve a kiégés megelőzésének, kezelésének lépéseiről.