Hogyan növelhető a szervezet eredményessége a tehetséges munkavállalók felismerésével, megértésével és szakszerű alkalmazásával?

Szoros kapcsolat van tehetség és teljesítmény között. A szervezeteknek érteniük kell embereik erősségeit és fejlesztendő területeit, ha el akarják érni üzleti céljaikat. A munkavállalók tehetségének megértése és szakszerű használata vezet az emelkedő eladási adatokhoz, elégedett kliensekhez és a költségek optimalizálásához.

Hány szervezet érti legalább annyira embereinek erőségeit és fejlesztendő területeit, mint amennyire a pénzügyi adataikat értik? Nem felismerni és nem azonosítani a tehetséges munkavállalókat komoly hiba. Kutatásaink azt igazolják, hogy a jó tehetség programokkal rendelkező szervezetek eredményessége akár 10%-kal is nőhet. Sok szervezet ezért kezeli tehetségbank programját a legfontosabb feladatként. Néhány valós példával is szemléltetjük ezeket a megállapításokat.

Címkék: mérés, tehetség, tehetség menedzsment, tehetség program, teljesítmény